1月8日，格力电器内部下发通知，称“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内”。2017年格力电器年报显示，该公司有85222人，如果按10亿元薪酬总额算，平均每人每月加薪977元，接近1000元。

这是格力电器在2019年的第一份文件，也是董明珠担任格力电器最近这3年里，连续3次加薪了：

2016年12月，格力电器在当年11月宣布全员加薪1000元；

2018年2月25日，格力电器宣布全员加薪，但加薪方案不再是平均，而是按绩效和岗位的不同来酌情加薪；

2019年1月8日这次，也是分绩效、分岗位来酌情加薪。

具体的分配原则是：一，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；二，管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资。三，技术类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；四，生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

显然这样的加薪方式也在体现公平的前提下，最大限度的提升员工的工作积极性。

格力电器的加薪频率也让人羡慕。从2016年12月到2019年1月，中间一共就26个月时间，其实算下来还不到3年，才2年零2个月的时间，格力电器就涨了3次薪水了。

2018年9月20日，董明珠参加一次会议时，曾经公开表示说2016年宣布全员加薪，曾经让自己火了一把，“今年还会继续加，再给员工涨薪10亿元！”当时董明珠信誓旦旦的说。

尽管董明珠并没有在2018年年底之前兑现她的诺言，但在刚刚进入2019年一周多的时间里，格力电器就宣布了全员加薪，也是一个非常不错的结果。相信不少格力员工的家属都可以安心过个好年，而网上已经不少网友又开始了感叹格力电器是“别人家的公司”的模式了。

2012年5月25日，58岁的她正式独挑大梁，身兼格力集团董事长、集团旗下上市公司格力电器的董事长及总裁三职。格力由此正式进入“董明珠时代”。营销起家的董明珠一直强调：“企业管理比市场营销重要100倍！”“过硬的产品和技术才是企业的根本。”

董明珠如今给他的员工们加薪也是基于格力电器业绩增长的，格力电器2016年的营收规模是1083亿元，到今年格力前三季度的营收已经达到了1305亿元，而且董明珠曾在去年底非常自信的说格力电器2018年的营收将达到2000亿元的预期目标。根据格力电器公司历年加薪后的情况来看，公司的业绩不仅没有受到影响，反而大幅增长了。

除了加薪，2018年8月25日，格力还见证了“格力明珠广场”的开工。信息显示，格力电器花费了20亿资金在这个项目上，而这个实际上就是人才公寓项目。该项目占地约8万平方米，规划总建筑面积约28万平方米，届时将有11栋高层住宅。

对于2019年的展望，董明珠在去年12月29日参加第十七届中国经济论坛时曾说过一句话，她当时并没有对格力电器新一年的业绩作出新展望，但她斩钉截铁的说：“我们格力电器绝不裁员！”，董明珠表达了要同舟共济的决心。