掌握正确路线，搭上奥运顺风车， 你也能在海外就职市场开闢一条专属自己的职涯路。

 

距离2020年的奥林匹克越近，日本政府过去五年越是表现出积极对外的人才招揽。以国际化的新血做为世代交替，为了能与世界性的奥运经济无缝接轨。致使奥运来临的那一刻，在打开国际大门之际，能够迎接来自各地的宾客，为停滞许久的日本经济注入不同剂量的强心针。

 

 

 

 

  

回首几年，随著安倍经济学的脉络，日币始终停留在低点状态。为使得市场刺激，除了不断吸引大量观光客外，亦增大了出口订单的输出，日本企业不得不备好双语或多语战将，让日本企业在国内能生存外，亦能在世界市场上保有一席之地。因此，多国语人才便成了日本企业近年来主要招募战略重要的一环。

 

 

 

日本政府在2012年得到奥运主办权时，便开始积极地检讨国家与企业的国际关系。尤其在科技这一块，想藉由奥运把日本过去引以为傲的科技发展产业发扬光大。也因此提出许多新移民政策如永住权的新法案等，来吸引国际人才，并以领头羊的身份带领日本国内企业改革风潮，补足日本人才因少子化等的技术、发展断层问题。

 

 

日本的新卒招募 即战力的现实衝击

 

 

新卒，亦即指毕业生，如同战场上的小兵一般，是透过国家的教育系统毕业，由国家培养应届毕业生。在历经各种面试闯关后成为企业中理想的新星，一直是日本大小企业固定的招募模式。但培养新卒需要时间与成本、风险是许多中小公司无法承担的。有的公司在培养新卒需时半年至一年，除了学习业务等还得照顾新卒能否融入体系而费尽心思。

 

而在激烈的竞争环境下，日本企业需要的是即战力。要培养新星虽是固有传统，但不得不承认日本少子化的环境下导致人才不足，要使公司保持战斗力存活在市场必需靠身经百战的经验者，这也是「中途採用」这名词渐渐出现在日本就业市场，甚至一度离开业界而回锅的人也被列入欢迎之列。

 

当中最明显的案例则在电机业界：Panasonic在近几年来共裁员约10万人，透过淘汰换新，增加自己在市场战斗力。

 

 

想去日本工作，就趁「东京奥运」热潮！不会日文也有机会，最缺「海外人才」的日本3大产业

图片来源：5年前より正社员を减らした500社ランキング

 

 

那麽日本的大型企业都在淘汰自家人了，我们台湾人又该如何卡位呢？

 

就是因为透过人事改革，海外人才成了日本企业的新欢之一。其实仔细观察，不难发现许多台湾人的社群网站裡出现越来越多人力仲介广告、大量的号召或搜寻中英日的人才，就连计程车产业也加入海外招募行列，也越来越多由打工度假成功转成工作签证的案例。

 

把握机会赶上属于你的列车，日本什麽产业最缺人? 2017最夯产业看过来：

 

 

IT产业

 

 

在台湾讲到IT，你想到的是什麽？Software Engineer、Project Manager、 Programmer。 你有听过比特币程式开发员（BitCoin Developer） 或是Algorithm Developer（演算法工程师），又或是Robotic Engineer（机器人工程师）这样的工作名称吗？

 

日本一直以来以高科技闻名世界，由一般电子用品到汽车只要是MADE IN JAPAN都是大家争先抢购，买的是一种品质的安心感。在科技不断进步下，人才断层的危机，日本企业必须跳脱过去的传统招募模式，积极招揽IT或电机工程学的外国人才，一方面为了吸收外国经验，维持国际市场的地位，同时也专注于欧美市场的经营，新的人才策略著重在双语人才的开发，让日企在欧美地区也能有足够人力开发创新产品与开拓新市场。

 

换个角度想，要不是日本的人才危机，今天身为外国人可能连被看见的机会都很渺小。

 

如果你有类似的技能，不妨往下面这些抢手的职缺试试！每每最遗憾的就是常听到年轻的同学们明明有很厉害的IT技能却在不熟门路的状况下，随便卡了一个非相关技能的职缺，弄得自己马不停蹄的努力再重新转换跑道好跟时间赛跑。

 

日本IT产业的认知–高薪IT产业的大量需求 （No Japanese needed!）

 

1.Robotic：机械人，电机工程学系，年薪8M日币~

2.Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起跳

3.iOS Developer 8M/ QA engineer 6.5M-10M

 

如果你不会日文，但拥有IT过人技能，建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业，或许这正是一扇为你准备的门呢。

 

日本旅游业、服务业

 

 

服务业与旅馆业也是2017年大量招募的业界之一， 为了迎接2020年的东京奥运。今年的旅游、饭店、服务业特别注重培养自家新人，希望能在三年内做好迎接国际的准备。

 

如果有心想从事服务业或旅游业发展的同学，会中文加英文及一般日本语的你，比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。

 

 

人事（资）业 HR/ Recruitment

 

 

俗话说：有人的地方，就会有事。

 

不管人才充足还是短缺，因为市场的改变，企业文化的革命等使得招募策略进行了大方向的改革，所有日本企业需要在transformation的过程中，需要专业的HR Business Partner。

 

在过去，HR Business Partner/ Recruiter 属于在日外商比较注重的职位之一, 但随著大环境的变化，HR Recruitment 成了当地日商跟外商不可缺少的重要主力。为了能够透过有策略性的招募来延长企业的寿命，甚至很多大手企业已经意识到「少子化的危机+传统的日式新卒採用系统=失去竞争力的开始」。

 

终身僱用制的光环效力已经退去。近期很经典的案例就是鸿海接手夏普后，成功运用对的人才，将夏普转亏为盈。

 

所以要搭上顺风车，就得熟悉适合自己的入门捷径：

 

如果你是在校生：请抓住Internship的机会

如果你是打工度假者：选择能够帮自己转工作签的热门产业，并作好自身评估　

如果你是一般正社员：有即战力能理解转职的市场状况，也有可能让你成为Career　Development 的转机