最近，华为公司的一份内部文件引发了网友们的广泛关注。因为这份由任正非签发的文件，鼓励公司员工敢于讲真话： “我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变……公司决定对梁山广晋升两级。即日生效……根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华（华为无线产品线总裁）保护不受打击报复。” 这份文件有鲜明的华为特色，也是典型的任正非口吻。人们对任正非鼓励员工说真话的做法大加赞赏，这是一份及时的文件，不光是对华为，对整个社会来说也是如此。

因为这次事件，梁山广成为受关注的人物，但是华为公司很好地保护了他的隐私。有关他到底说了什么真话，我们所知不多。据媒体报道，梁山广因揭发所在部门造假行为，承受了很大的压力，据说还遭到了人身威胁。

在任正非表态之前，这种压力显然普遍存在。在华为，说真话已经变得不那么容易，这是让人担心的，但是，幸运的是，仍有像梁山广一样的人敢于站出来，并且得到公司最高层的庇护，这也是让人欣慰的地方。

今年正好是华为公司创办30周年，对一个人来说，这是一个“三十而立”的年纪，而对一个公司来说，可能要面临一个“成熟”的难题。华为有员工17万人以上，要保持这么大规模公司的运转，效率和执行力非常重要，这就要求员工要执行上级的决策，而对“执行力”的强调，毫无疑问会降低下级讲真话的可能性。

华为有一个内部叫“心声社区”的BBS，至今仍坚持让员工匿名发言。根据网上的资料，这个BBS上“戾气非常重”。这种所谓的戾气，其实正是一种说真话的氛围。此前，有员工在论坛指责所在部门只懂推销概念，而实际业务能力已经落后于对手。这样的“爆料”其实是热爱公司的表现，但是部门仍然闹到管理BBS的部门，要求调查发帖者。

17万人的大公司，已经是整个社会的缩影。或许正是嗅到了某种让人担忧的氛围，任正非才在今年年初的华为2017年市场大会演讲中强调，要在华为建立一个可以“有信心讲真话”的氛围，并对晋升机制进行改造。希望员工面对上级不说假话，不搞假动作。