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从华为晋升事件探究为什么在大公司内说真话这么难

作者:admin 2018-03-30 我要评论

在中国,讲真话已经成为了一个相当奢侈的品格,在企业里更是如此,最近,华为公司的一份内部文件引发了网友们的广泛关注。因为这份由任正非签发的文件,鼓励公司...

在中国,讲真话已经成为了一个相当奢侈的品格,在企业里更是如此,最近,华为公司的一份内部文件引发了网友们的广泛关注。因为这份由任正非签发的文件,鼓励公司员工敢于讲真话: “我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变……公司决定对梁山广晋升两级。即日生效……

· 在华为说真话为什么没那么容易 ·

在华为说真话为什么没那么容易_从华为晋升事件探究为什么在大公司内说真话这么难

最近,华为公司的一份内部文件引发了网友们的广泛关注。因为这份由任正非签发的文件,鼓励公司员工敢于讲真话: “我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变……公司决定对梁山广晋升两级。即日生效……根据其自愿选择工作岗位及地点,可以去上研所工作,由邓泰华(华为无线产品线总裁)保护不受打击报复。” 这份文件有鲜明的华为特色,也是典型的任正非口吻。人们对任正非鼓励员工说真话的做法大加赞赏,这是一份及时的文件,不光是对华为,对整个社会来说也是如此。

因为这次事件,梁山广成为受关注的人物,但是华为公司很好地保护了他的隐私。有关他到底说了什么真话,我们所知不多。据媒体报道,梁山广因揭发所在部门造假行为,承受了很大的压力,据说还遭到了人身威胁。

在任正非表态之前,这种压力显然普遍存在。在华为,说真话已经变得不那么容易,这是让人担心的,但是,幸运的是,仍有像梁山广一样的人敢于站出来,并且得到公司最高层的庇护,这也是让人欣慰的地方。

在华为说真话为什么没那么容易_从华为晋升事件探究为什么在大公司内说真话这么难

今年正好是华为公司创办30周年,对一个人来说,这是一个“三十而立”的年纪,而对一个公司来说,可能要面临一个“成熟”的难题。华为有员工17万人以上,要保持这么大规模公司的运转,效率和执行力非常重要,这就要求员工要执行上级的决策,而对“执行力”的强调,毫无疑问会降低下级讲真话的可能性。

华为有一个内部叫“心声社区”的BBS,至今仍坚持让员工匿名发言。根据网上的资料,这个BBS上“戾气非常重”。这种所谓的戾气,其实正是一种说真话的氛围。此前,有员工在论坛指责所在部门只懂推销概念,而实际业务能力已经落后于对手。这样的“爆料”其实是热爱公司的表现,但是部门仍然闹到管理BBS的部门,要求调查发帖者。

17万人的大公司,已经是整个社会的缩影。或许正是嗅到了某种让人担忧的氛围,任正非才在今年年初的华为2017年市场大会演讲中强调,要在华为建立一个可以“有信心讲真话”的氛围,并对晋升机制进行改造。希望员工面对上级不说假话,不搞假动作。


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