眼下，贩卖焦虑似乎成为了社交媒体上一个屡试不爽的“热点”。不管是油腻的中年人，保温杯配枸杞，还是“正被同龄人抛下”系列文章都是如此，它们取得高点击量和热议的背后，都透露出公司人希望保持年轻心态，不愿成为潮水褪去后留在沙滩上的那种人。

职场社交网站领英在五四青年节前夕发布了一份报告，对公司人的心态做了调研，它试图探究职场人对于年轻的理解、目前心态的现状、焦虑的关键因素，以及影响心态的环境因素等。通过这份报告，“如何保持一份年轻心态”，相信每个人也有了自己的答案。

根据报告的数据，公司人对于“年轻”的理解，更看重心态，而不是物理意义上的年龄。有超过7成职场人认为， “心态年轻”是年轻最首要的定义，而非年龄。有超9成的公司人认为，自己比实际年龄更年轻或与实际年龄相符。

看起来，因为年龄增长而产生的焦虑在这份公司人的心态调查中并不明显。事实上，职场心态与工作年限呈现显著的负相关。工作15年以上的“老炮儿”中有55%的人认为他们比实际年龄更年轻，这个数字比初入职场的新人高了20%。也就是说，混迹职场越久，并不意味着心态越油腻。

这与工作职级的提升有关。随着工作年限的延长，岗位升迁，公司人对自身的评价也更积极正向。超过一半的高级管理者认为，他们比实际更年轻，并且认为年龄的增长不会影响保持年轻的状态。相对于身体变老、健康不再，他们更担心的是心态变老，不能像年轻人一样接受新鲜事物和应对挑战。

报告还探究了公司人认为影响“年轻”的因素，其中，“兴趣爱好”（63%）、“社交圈子”（58%）和“自我认知” （52%）三项是影响职场心态的最重要因素，而“年龄小”反而被大家排在了最后一位。和年轻相对的，职场人害怕心态变老的普遍症状有：工作效率降低（57%）；不再具有闯劲儿，瞻前顾后犹豫不决（52%）；越来越害怕做出改变，渴望稳定（51%）。

具体到生活中，公司人最焦虑的前三项分别是：工作压力大，人际关系复杂或工作能力无法胜任（57%）；来自父母或子女的家庭压力，如医疗、赡养、教育问题（55%）；业余生活贫乏，没有精力或渠道发展兴趣爱好（52%）。其中，最影响职场心态的问题分别是：高强度加班加速衰老，使工作疲惫（55%）；复杂的人际斗争导致力不从心、工作动力不足（51%）；企业文化沉闷老旧严重影响年轻心态的保持（41%）。

影响职场心态的主要因素，不仅涉及个人习惯，更受到环境的影响，包括城市环境、企业环境和人脉环境。生活和工作的城市是否有足够的配套设施、是否有足够的精力等供职场人去经营兴趣爱好，同时企业环境、周围交往的人际也影响了自我认知上的定位，这也部分解释了为何职场心态的现状与工作职级和城市有较强的相关性。

也正因为如此，大多数公司人会更愿意选择“显得年轻”的城市。不同的城市和区域，也呈现出有趣的差异。其中，大家普遍认为，一个年轻的城市生活应该是节奏适中，有充足的时间和精力经营个人生活和爱好（52%），要有足够的未来发展空间和足够多的机会（46%），以及城市环境应优美且污染少（40%）。

令人吃惊的是，有超过7成的受访人表示愿意放弃现在的生活，而去能让自己更年轻的城市工作生活。对他们而言，如果选择去新一线城市发展，最想去的城市排名Top5：杭州（46%）、成都（29%）、苏州（24%）、南京（23%）、重庆（20%）。