作为95后，他们现在也应该工作了，步入了社会，因为很多时候95后现在都是大学毕业了，也该步入了社会。在求职的时候，我们最看重的是什么？我们肯定会说当然是工资。

但是根据小编了解，95后是非常的张扬的一代，他们有着自己的思想和自己的独立精神，知道自己想要的是什么，很多90后在工作的时候最看重的不是钱，而是精神需求。

现在很多HR反映，在面对一些求职者的时候，他们经常会问懵，因为他们的需求和其他年龄段的求职者所关心的内容是不一样的，得知他们所关心的内容之后，不少网友都说：“任性”。

95后毕业生求职问懵HR，不问工资而关心这些，网友： 任性

11月29日，山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才，提供了16000多个全职或实习岗位。

现在很多的毕业生高薪都不是他们的首选了，因为他们觉得在企业中薪酬固然重要，但是企业文化和自身的享受是更重要的，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量，这样的薪酬也不是他们所考虑的。

一位HR说他们在秋招的时候都已经被问懵了，她觉得现在的95后是非常的有个性，高薪酬现在已经不是他们所选的唯一的标准，他们经常的会问道公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为学生非常注重工作氛围和生活质量。”

还有95后的学生更看重的是一些自我实现，企业中如果实现他们所要的价值，他们就会选择不去这个企业，继续的读研深造，或者是继续的找寻下一家企业，95后在找工作的时候永远都是不讲究，现在很多人觉得工作难找或者是企业觉得招聘很难，都是因为这一因素，95后求职者希望把企业弄成家一样的文化。

对于95后这样的要求，有些人会觉得这样做是对的，不将就，有些人会觉得95后是真正的任性，不过他们也有任性的资本，没有压力。

【小编有话说】小编其实也是95后求职者中的一员，在小编的求职观念里面，其实企业文化是非常的重要的，轻松快乐团结。

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