文 贾辉
职场里的友谊，需要保持微妙的平衡。
世界那么大，为什么非要在职场找朋友呢？
“我该不该和同事成为好朋友？”
相信很多初入职场的小年轻都会有这样的疑问，资深的老油条很可能会这样回答你：
“你工作是为了赚钱，不是为了交朋友。”
的确，世界那么大，为什么非要在职场找朋友呢？专心工作、升职加薪不香吗？
尽管我们投入到工作的时间越来越多，但并不代表职场是个适合找朋友的地方。
上世纪50年代，社会心理学家Rebecca G. Adams根据一系列研究结果提出，开启一段友情需要三个条件：
一、接近性——主要指物理上的接近。
二、反复的、无计划性的互动——你们要有经常接触的机会。
三、能够鼓励人们放下防备、对彼此吐露真心的环境。
没有了纯粹如校园的环境，也没有了单纯如学生的心境，成年人交朋友太难了。
显然，职场只满足了第一个条件。同事间的互动充满计划性与目的性，你们会在会议室里为KPI争吵，却不会在办公室里互诉衷肠、相拥而泣。
职场和校园不同，打工人也不再是无忧无虑的读书郎了。成年后，不再有父母为你遮风挡雨，你必须自己挑起生活的重担，情感不得不为实际的利益让步。
同事间的相处，一不小心就暴露了冷漠的真相。/知乎
所以说，职场上最理想的同事关系应该是“友敌”（Frenemies），这是《韦氏词典》在前几年收录的新词，形容最亲近的朋友也可能会互相伤害，而这甚至不妨碍他们继续做朋友。
想要拥有职场里的友谊，就不能太斤斤计较。在保护自己的利益、谅解他人的“自私”的基础上，去寻找发展友谊的可能性。
当然了，不是每一个同事都值得你为之付出、深入交往的，有些人就是适合保持纯洁的共事关系，甚至越少接触越好——那些只顾自己利益与感受的人，无论在哪儿都该对其敬而远之。
在职场里发展友谊，要擦亮眼睛。
要达到“友敌”的关系，就应该秉持这个原则：周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨。
如果你愿意对他人付出真心，也应该接受他人的辜负。如果你不愿意付出，也别指望别人来温暖你。
换句话说就是：别期待你的每一次付出都能得到同等分量的回应。
职场交友，要有“我干了，你随意”的精神。
在和同事相处的过程中，最忌讳的就是：“我对你这么好，你怎么可以……”“我们每天一起吃饭、下班，你居然不把我当朋友？”
有类似疑问的朋友别忘了，职场首先是一个工作的场合，利益与效率至上是理所当然的，其他的情感需求只能退居二线。
《中国青年报》向全国5868名大学生发起的调查显示，42.11%的00后会因为“同事难以相处”辞职。
曾有一项针对同班大学生的调查，他们会给每个同学分别打分，0分为“不认识”，3分以上是“朋友”，5分为“最好的朋友”。同时，他们也要写下对方可能对自己的评分。
有趣的是，在1353对被认为是朋友的关系中，94%的人认为对方也会给自己打出3分以上的分数。然而实际上，只有53%的人真的会收到对方3分以上的评价。
这个调查表明：在你认为是朋友的人里，一半的人并不把你当朋友。而这个比例在职场里，相信只会更低。
有人说：“离职见人心，离职后还能互相联系、聚会的，才是真朋友。”
要我说，你都不用等到离职，如果你哪天突然请假，Ta 还能发微信来问你怎么了，那已经算是难得的真朋友了。
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