如今要获得快速、稳定的薪酬增长似乎越来越难。如果说薪酬是焦虑的结果，那么公司人的危机感更大程度来源于快速变化的市场与企业环境，以及技术对岗位职能的颠覆——而这些冲击并不会停下脚步，并对公司人提出了新的要求。

一年一度的公司人薪酬福利调查，我们已经做到第十年——我们陪你经过了充满乐观的高薪时期，也度过了涨薪变慢的低迷阶段，按理说，作为调查的组织者，我们也该对大家的各种情绪习以为常了。

但现实总会炒出预料。关于2017年的这次调研，2350个参与者展现出一种从未有过的情绪：超过一半的参与者表示对自己的职业规划感到迷茫。伴随着焦虑感的迷茫，似乎是过去一年广为蔓延的社会情绪。

回想起来，对我们大多数人而言，上一次对职业感到迷茫，大概是要为人生选择第一份职业的学生时代末期。站在生活的第一个十字路口，你选择哪个行业，哪家公司，会意味着不同的未来。这种迷茫中，有疑惑，但更多是带着期许的。

职场半途遇到的迷茫却大为不同。人成长的过程中，大体可以等同于一个未来可能性逐步衰减的过程。工作之后才知道，你在一份职业里获得的成功及失败都会成为你独家的经验，而至少更换一家公司或一份工作后才可能意识到，这种经验形成的思维方式要更换轨道难度不小。起源于经济学的“路径依赖”也可以延伸为无法避免的认知困境，假如处于变化较小的职场平稳期，一定程度的路径依赖也会形成经验上的优势。

但就在刚刚过去的2017年，人工智能带来的冲击是各个方面的。不仅技术行业，包括快消、金融、汽车等诸多行业的转型被迫加快，公司的业务边界被无限拓展，跨界或者说多元人才的需求空前旺盛，这意味着以往的经验不再奏效，参与调研的公司人超过30%都表示自己焦虑的一个原因是学习速度已经跟不上行业变化。考虑到这两年红火的知识付费，多少也承担着缓解人们的知识焦虑、谈资焦虑的功能。

缓解终究只是缓解，并非消除。当你感到之前的经验对未来的工作没有什么用处，大概薪酬不增长也没什么真正可怕的了。在这一次的调查中，我们发现更多的公司人的确降低了对薪酬涨跌的重视程度，在重新做职业规划时，薪酬不再成为决定性因素。甚至，有几位公司人放弃了薪酬更好的工作，或者是坦然接受低薪的工作。为他们的勇气感到高兴，对我们来说，这种举动也颇具鼓舞作用。

在GDP处于上升轨道的那几年，公司人的关注点更多在薪酬上。薪酬持续增长，公司的利润曲线一直上扬，职业阶梯不断攀升——这种预期曾经控制了我们对职业的看法，似乎任何层面的下降都是反常的。但这何尝不是一种绑架？对高薪的追逐让人们忽视了工作本身的价值。高预期在2011年戛然而止，此后的薪酬增幅逐年下滑。乐观情绪的消失，换来了理性的态度。从更长的时间线来看，没有任何一个经济体能够保持长期增长，起伏与变化才是常态。

个人价值的实现，竞争力的提升，终身学习的能力，这些元素的重要性凸显出来。尽管比起第一次职业选择，职场中途切换航道要经过更多的思索，也会面临更大的考验，但也会因此更贴近自我。