“来，大家现在抓紧时间找到座位坐好，五……四……三……我看看谁还没找到队友！”讲台上，一个年轻的女孩热情洋溢地指挥着台下无精打采、一脸尴尬的男男女女，大有幼儿园老师的风范。

小A刚进入这家公司几个月，还未转正，就被安排参加了一次全公司的大团建。原本以为是一场由领导讲话——表演节目——吃吃喝喝构成的传统项目，没想到，在这个稀有的、没被加班占领的周末，竟然被公司安排的大客车拉到了一个拓展基地，各部门打散分组，开始“做游戏”。（用户投稿《团建，成年人的大型尴尬现场》）

如果评选公司里最貌合神离的时刻，团建一定榜上有名。

一群假装很熟悉的人，吃着尴尬的饭，带着尴尬的笑，彼此尬聊……如果赶上周末，本来应该独自happy的日子却要被迫工作社交，心里会更崩溃。据说还有更过分的，叫做“破冰仪式”，意在用肢体接触打破人际关系距离，团建小游戏包括嘴传纸片、抽签公主抱、蒙眼吃香蕉，见识过这些的员工表示：工作积极性没上去，离职的意愿当场提升了。

来自知乎用户的吐槽

团建带来的社交困惑也许是我们这一代特有的。二、三十年前，甚至上溯到小编父母那一辈，单位于他们来说是要待一辈子的地方，从领导到同事很可能要相交几十年，几乎是家人以外接触最多的一批人了，在这种认知期待里，做好社交工作自然是必要的，把工作中的同事当成生活里的朋友，各种意义上都是“很划算”的事。相比之下，在一两年一跳槽的当今职场，同事间的关系是短暂且淡薄的：能遇到谈得来的当然好，至于其他人，在“打工人”的有意无意的判断里，反正接触不多，不必花过多精力去维护。

打工人判定不值得，然而公司认为需要搞——既能增进企业员工的生产力（理想状态）、又能凸显公司的人文关怀（理想状态），怎能不做呢？然而明明这么看重，往往又不舍得占用工作时间，于是就有了大多数团建的尴尬现状：团建搁周末，老板在自嗨，员工很崩溃，行政被背锅。

也许这就是“所有人都受伤的世界”吧。不知为何，小编忽然想到喜剧演员乔治·戈贝尔的一句“如果通胀继续上涨，你将不得不像条狗一样工作，以便像个人一样活着。”结合当下普遍的资产泡沫，情况很贴切。

那么问题来了：如果公司的团建实在过分，你会考虑离职吗？你喜欢你们公司现在的团建吗？在评论区等着大家的留言~