2017年，性别歧视再次引起公众的关注。

最近，美国独立民调机构皮尤研究中心公布了一份报告，它在美国调查了4914名成年人，其中2344名在STEM（科学、技术、工程、数学4个英文单词的首字母的缩写）领域工作。

皮尤研究中心发现，这些领域的性别歧视问题最为严重。超过5成女性正在遭遇性别歧视，超过1/3的女性遭遇了性骚扰。在研究生、男性较多的行业，情况更为严重，超过7成女性感觉到了性别歧视，这些领域包括了工程、计算机行业、物理科学行业。在这些行业中，女性的比例均不足一半，而与健康相关的领域，女性占了7成左右。

这种差别是全面的，有1/3的女性发现自己挣得比男性少、被认为竞争力不足，还有1/5的被打发去做一些无关紧要的简单重复性工作，她们从上司那里获取的支持也比男性少。相比之下，在这些指标中，男性有类似经历的人占比不超过10%。

近一半女性感到自己的性别让自己更难成功，但有同样感觉的男性只有14%。而且，43%的女性觉得所供职的公司并没有把“性别平等”这件事放在心上。81%的女性觉得自己在求职时遭遇了不公平的对待，不过，55%的男性同样觉得不满意。

计算机领域是性别歧视的重灾区，74%的女性表示受到歧视，30%遇到了性骚扰，31%的女性觉得升迁更难，这些数字都是男性的4倍以上。

不过，“多元化”已越来越成为政治正确的表现——至少表面上如此。

Uber前CEO卡兰尼克就因企业“性骚扰”丑闻而辞职。Google则因不配合反歧视调查，拒绝提交员工薪酬遭到美国劳工部起诉。此后，工程师James Damore写了一封匿名信，认为女性在技术行业和领导岗位稀缺是生物差异导致的，处于风口浪尖的Google开除了他。

的确，硅谷正在努力扭转性别不平等的局面，然而，处罚和声明很难真正改变根深蒂固的文化。而且，要在性别平等和矫枉过正的政治正确之间找到平衡点，不是一件容易的事。